上下同欲者胜，风雨同舟者兴。近日，恩纳基员工一、二期股权激励计划行权落地，除公司合伙人、高级管理人员外的32名骨干及基层员工通过持股平台成为公司股东，公司创始团队通过两期股权激励计划共释放公司股权近4%，并于2023年2月22日顺利完成工商变更。自此，除公司实际控制人外，公司员工累计持股已超40%。

        恩纳基股权激励计划的行权落地是公司推动人才资本体系建设的重要举措，是公司尊重人才、珍爱人才、发展人才的重要体现，是公司“感恩怀德、海纳百川、开基立业、研精毕智、使贤任能”核心价值观的鲜明写照，有利于进一步调动全体员工尤其是骨干员工的积极性、创造性及主观能动性，增强公司管理及业务骨干对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感；有利于进一步丰富公司价值分配体系，真正打造与员工共发展的“利益共同体”、“命运共同体”，共享公司发展成果，实现 “成为半导体先进封装解决方案专家”的企业愿景。

        正如公司董事长吴超在“恩纳基股权激励行权座谈会”上所强调：企业要想基业长青，关键在于是否能够吸引人才、用好人才、留住人才。恩纳基实施员工股权激励计划就是要以股权纽带，与员工建立联结，实现员工角色从“打工者”向“合伙人”转变，变“要我干”为“我要干”，把“做工作”变成“干事业”，让员工真正成为公司的主人，与公司共荣辱、同命运，携手同心共创事业、共赢未来。

        吴超表示，恩纳基将在2023年持续推动下一期股权激励计划，吸引更多人才加盟恩纳基，鼓励更多人才干事创业，铸就公司成为成就员工实现梦想的平台，带领全体恩纳基人不断从胜利走向新的胜利！