机械设计工程师 招聘人数: 2人 年薪5-10W

职位描述:

1、负责与客户的技术交流和方案制作,能独立完成非标自动化设备机械结构、机械部件的设计及材料选用;

2、与电气工程师配合完成非标自动化设备的设计及调试;

3、整理图纸等技术文献,编写操作说明书等技术文档。

岗位要求:

1、机械设计与制造或机电一体化全日制大专及以上学历;

2、三年以上自动化设备设计经验,对直线运动零部件、电动气动元件及传感器等选型和使用比较熟悉;

3、有扎实的机械设计基础知识及专业知识,精通项目设计流程,精通机械设备制造工艺,具备独立设计和开发非标自动化设备的能力,熟悉机械原理、熟悉液压和气动系统,精通计算机辅助设计及各类绘图软件,如AUTO CAD 和 SOLIDWORKS 等。

4、工作认真负责,严谨细致,具备良好的逻辑条理性和极佳的团队合作意识及创新意识;

5、有较强的时间观念和责任意识,工作积极主动,善于沟通交流,有一定的统筹能力;

6、有在机械行业从业的热情,能接收有挑战性的工作,有创新力和竞争力

 

研发助理 招聘人数: 1人 年薪4-6W

职位描述:

1、负责研发部用品、物料的管理、发放;

2、负责研发部项目资料、测试报告、项目变更资料、项目立项资料的报备及整理;

3、负责研发部文件的收集、整理、分类归档等工作;

4、研发人员行政事务处理(部门考勤、人员接待,员工活动组织等);

5、负责跟踪项目的进度,并做记录;

岗位要求:

1、专科及以上学历,理工类专业,应届生亦可,有项目助理工作经验,熟悉研发流程者优先.

2、具有良好的语言表达和人际沟通能力,文字处理能力强,熟练应用常用办公软件;

3、工作细致、耐心,责任心强,有效率,具有较强的保密意识。

 

视觉算法工程师  招聘人数:2人  年薪8-15W

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.软件工程、计算机等相关专业;

3.英语CET-4以上,能读写英文技术资料;

4.具备机器视觉相关的CCD,照明和光学元件等相关知识;

5.有团队意识,有一定抗压能力,服从安排;

6.有机器视觉或图像处理相关项目开发经验者优先。

 

电气工程师  招聘人数:2人  年薪6-9W

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.电气自动化、电气工程及自动化、机电一体化等相关专业;

3.英语CET-4以上,能读写英文技术资料;

4.熟悉应用运动控制卡、AD通讯模块和各种元器件板卡等,有团队意识,有一定抗压能力,服从安排。

 

运动控制助理工程师 招聘人数: 2人 年薪7-10W

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.电气自动化、电气工程及自动化、机电一体化等相关专业;

3.熟悉各种传动、伺服、检测、自动化机构或元件原理及使用;

4.熟悉步进、伺服电机产品应用,懂机械运动原理,能控制系统的设计;

5.能熟练使用C、C++、VB、VC++、Labview、C#等其中一种编程语言。

 

电气装配工程师 招聘人数: 2人 年薪4-6W

任职要求:

1. 电气,自动化相关毕业,有经验者优先

2. 专科以上学历;

3. 具有较强的动手能力,以及沟通反馈能力

 

机械装配工程师  招聘人数: 2人  年薪4-6W

任职要求:

1. 机械工程相关专业

2. 专科以上学历

3. 能看懂简单CAD图纸,有经验值优先

4. 具有较强的动手能力,以及沟通反馈能力

 

采购助理  招聘人数:1人  年薪4-6W

任职要求:

1. 相关采购件的购买及验收;

2. 请购单及验收单的登记;

3.交货记录,发票的登记和稽催

4.采购费用的申请和报支

5.电脑作业的档案管理

6.做过制造型企业优先,会使用办公软件,做事细心

 

售后服务工程师  招聘人数:5人 年薪5-8W

任职要求:

1、大专或以上学历,电气或机电一体化专业,能力特别突出者可以学历不限;2、有相关工作经验者优先(有在厂外负责安装调试、维修设备工作者优先);3、主要工作负责设备维修、设备故障的判断等;4、能独立思考、冷静地分析问题并着手解决问题;5、具有群体精神,能与其他部门同事合作 。

 

销售助理  招聘人数:1人 年薪:5-6W

任职要求:

1.专科及以上的学历;会开车以及有相关销助文员经验优先;

2.有很强的工作责任心,能做到及时反馈工作,有工作的积极性和前瞻性;

3.协助销售经理签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的记录

4、跟进合同签订后的发货、到款、发票回寄等事务;岗位名称: 销售经理 学历要求:本科及以上  招聘人数:2 年薪:10W以上

岗位描述:

区域销售计划的制定与执行:组织下属执行销售政策及策略;

市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标;

客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系;

销售信息管理:根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;

销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。

 

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